Ponad 37 proc. urzędów miejskich, zapytanych przez Serwis Samorządowy PAP, nie przewiduje rekompensaty finansowej za pracę w godzinach nadliczbowych. Radca prawny dr Magdalena Rycak z kancelarii prawa pracy oceniła, że takie praktyki są niezgodne z prawem. W Urzędzie Miejskim w Elblągu pracownik ma do wyboru dzień wolny lub rekompensatę finansową. W Starostwie jest podobnie.

Według ustawy o pracownikach samorządowych (art. 42 ust. 4) za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze.

Tymczasem z ankiety Serwisu Samorządowego PAP wynika, że więcej niż połowa (54 proc.) pracowników samorządowych za przepracowane nadgodziny nie dostaje żadnej rekompensaty. Prawie co trzeci ankietowany (30 proc.) nie ma wyboru i musi odebrać dzień wolny. Tylko pięciu na stu biorących udział w badaniu (łącznie blisko 900 osób) może wybrać pomiędzy rekompensatą pieniężną, a czasem wolnym.

W ocenie dr Magdaleny Rycak, przepisy regulują, że czas wolny należy się w takim samym wymiarze, w jakim była wykonywana praca w godzinach nadliczbowych, "godzina za godzinę". Ponadto, jeśli pracodawcy sami dokonują wyboru formy rekompensaty, to działają niezgodnie z prawem.

W niektórych samorządach osoby pracujące w godzinach nadliczbowych mają prawo tylko do odbioru tych godzin.

Taka forma rekompensaty dla pracowników wynika z wewnętrznego regulaminu wynagradzania, który został zaakceptowany przez organizację związkową

 – podkreślił Krzysztof Rudzki z UM Piotrków Trybunalski.

W opinii dr Rycak tego typu postanowienia regulaminu wynagradzania są niezgodne z zapisami ustawy, w związku z tym nie obowiązują. „Zgoda związku zawodowego nic tu nie zmienia” – zastrzegła.

Jak się dowiedzieliśmy w Biurze Prasowym Urzędu Miejskiego w Elblągu pracownikom za nadgodziny przysługuje do wyboru  dzień wolny lub rekompensata finansowa. 

Natomiast w Starostwie Powiatowym preferują dzień wolny.

Rekompensata finansowa, tylko wtedy, gdy odebranie wolnego nie jest możliwe

- wyjaśnia Marek Murdzia, rzecznik prasowy starosty elbląskiego. 

Zgodnie z przepisami, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje pracownikom samorządowym zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych. Prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przysługuje im jedynie za pracę w niedzielę i święto. 

Wykorzystano artykuł Kuriera  PAP