Według badań prowadzonych przez pracuj.pl dofinansowanie urlopu jest najbardziej pożądanym benefitem pracowniczym wśród Polaków. Jak w łatwy sposób sprostać oczekiwaniom zatrudnionych i korzystnie wpłynąć na ich motywację? Doskonałym rozwiązaniem są karty Ticket Holiday! Sprawdź co zyskujesz jako pracodawca i zyskają Twoi pracownicy.

Wypoczynek a motywacja

Nie ma bardziej wydajnego pracownika niż pracownik wypoczęty. Jeśli pracodawca jest skłonny sfinansować wypoczynek, pokazuje, że zależy mu na pracownikach. Dofinansowanie do urlopu nie musi być benefitem dla wszystkich zatrudnionych. Może być nagrodą dla najskuteczniejszego zespołu, wyrazem uznania za staż pracy, nagrodą za wyjątkowe osiągnięcia. Perspektywa skorzystania z wakacji, za które płaci pracodawca motywuje dodatkowo i podnosi indeks szczęścia w miejscu pracy.

Wypoczynek dla pracowników w postaci dofinansowania wyjazdu jest dość powszechną formą nagradzania w agencjach turystycznych czy biurach podróży. Sprawdzi się jednak bez względu na rodzaj prowadzonej działalności. O takie świadczenie może ubiegać się pracownik, który zaplanował urlop trwający nieprzerwanie 14 dni kalendarzowych. Dopłatą może być objęty zorganizowany wyjazd krajowy lub zagraniczny, jak również wycieczka planowana samodzielnie, bez udziału biura podróży.

Co daje karta Ticket Holiday?

Ticket Holiday to karta, którą pracownik może wykorzystać w zależności od swoich potrzeb i upodobań. Z karty można korzystać we wszystkich obiektach honorujących karty Mastercard. Finansować możemy oferty biur podróży, linii lotniczych, noclegi w hotelach i pensjonatach na całym świecie. Posiadanie takiej karty upoważnia też do skorzystania ze zniżek dodatkowych. Właściciele Ticket Holiday otrzymają atrakcyjne rabaty na usługi oferowane w miejscach wypoczynku: masaże, spa, zniżki noclegowe itp.

Karta finansuje nie tylko wakacje pracownika. Może stanowić również dofinansowanie do wyjazdów czy obozów dzieci i młodzieży do 18. roku życia. Jest to benefit, z którego, w zależności od potrze, skorzysta cała rodzina.

Ticket Holiday dla pracodawcy

Co zyskuje pracodawca? Karta elastycznie dopasowuje się do potrzeb pracownika, co stanowi jej niewątpliwą zaletę. Pracodawca w prosty i szybki sposób przekazuje świadczenie, zasilając kartę. Jest zwolniony z konieczności podpisywania pojedynczych umów z biurami podróży. Karta daje gwarancję wykorzystania środków dokładnie na taki cel, jakiemu jest przeznaczona. Pracownik, który otrzymuje dofinansowanie urlopu jest zobowiązany wypocząć. Ticket Holiday zapewnia wykorzystanie dopłaty zgodnie z ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Dofinansowanie do wakacji dzieci przed ukończenie 18. Roku życia jest dodatkowo zwolnione z PIT w całości bądź w kwocie do 760 zł – zależnie od źródła finansowania.