Jeszcze do niedawna leasing pracowniczy czy to w Warszawie, czy jakimkolwiek innym mieście w Polsce, kojarzony był przede wszystkim z pracą dla studentów i osób z podstawowym wykształceniem, które nie mogły znaleźć stałego zatrudnienia. Dzisiaj mocno się to zmieniło i leasing pracowniczy stał się bardzo istotnym elementem polityki zatrudnienia wielu przedsiębiorstw, a z tej formy poszukiwania zajęcia korzystają również pracownicy ze średnim czy wyższym wykształceniem. Czym jest leasing pracowniczy i jakie daje korzyści?

Czym jest leasing pracowniczy?

Jest to zatrudnianie pracowników przy pomocy agencji pracy tymczasowej – oferuje ona kandydatów na poszczególne stanowiska, a przedsiębiorstwo może w ten sposób skorzystać z pracy takich kandydatów, bez konieczności przeprowadzania kosztownej rekrutacji. Agencja pracy tymczasowej przedstawia dokładny profil pracownika i jego umiejętności, więc przedsiębiorca może wybrać najlepszego dla siebie kandydata. Stosunek pracy, jaki zachodzi na linii przedsiębiorstwo-agencja-pracownik ma charakter tymczasowy – zwykle jest to kilka miesięcy. Bardzo często leasing pracowniczy w Warszawie ma miejsce, kiedy w grę wchodzą pracownicy z Ukrainy.

Leasing pracowniczy w Warszawie – 5 najważniejszych korzyści

 

 

 

 

 

1. Obniżenie kosztów zatrudnienia
   Przede wszystkim dla przedsiębiorstwa, korzystającego z usług agencji pracy tymczasowej, odchodzą koszty związane z organizowaniem rekrutacji. Licząc wszystkie oszczędności, jakie zyskuje firma, można doliczyć się często nawet o połowę mniej wydanych pieniędzy przy zatrudnianiu pracownika, co jest niezwykle korzystne dla wielu przedsiębiorców!
2. Natychmiastowe uzupełnianie / zmienianie kadry pracowników
   Brak konieczności wiązania się z pracownikiem na długi czas powoduje, że pracodawca może natychmiast zmienić, zmodyfikować lub uzupełnić swoją kadrę. Ma możliwość skorzystania z usług pracownika tylko w konkretnym projekcie, na dostosowany do swoich potrzeb czas – np. tydzień lub miesiąc. Działa więc płynnie, bez jakichkolwiek przestojów i niepotrzebnie ponoszonych kosztów.
3. Dowolny czas trwania umowy
   To przedsiębiorca decyduje o tym, na jak długo zatrudni pracownika – może być to zarówno kilka dni, jak również miesięcy, co jest bardzo korzystne dla firm, podejmujących się różnych zleceń i chcących utrzymać płynność oraz efektywność działania, bez konieczności zatrudniania pracowników na stałe.
4. Zatrudnianie fachowców
   Przedsiębiorca ma pewność, że do jego dyspozycji będzie osoba, znająca się na konkretnych zadaniach – dzięki temu jego skuteczność będzie wysoka, a on sam nie będzie musiał tracić czasu i pieniędzy na doszkalanie pracowników.
5. Odciążenie innych działów w firmie
   To agencja pracy tymczasowej zajmuje się wszystkimi formalnościami – przedsiębiorstwo po prostu korzysta z pracowników, związanych z nią umową. Dzięki temu odetchnie cały dział kadrowo-płacowy w przedsiębiorstwie, co wiąże się z oszczędnością czasu i pieniędzy.

Leasing pracowniczy w Warszawie – czy warto?

Biorąc pod uwagę powyższe korzyści – jak najbardziej. To rozwiązanie, które z pewnością będzie korzystne dla wielu przedsiębiorstw, niezależnie od branży, w jakiej działają.