Od 1 stycznia 2015 roku będziemy dostawać nieco wyższe pensje, bowiem najniższa pensja ma zostać podniesiona z dotychczasowego 1680 zł brutto do 1750 zł brutto. To wzrost o całe 70 zł. Jedni mogą w ogóle nie odczuć tej zmiany, ale dla innych to ważna wiadomość.

Podwyżka oznacza, że pracownik z pensją minimalną od nowego roku otrzymywał będzie „na rękę” 1286,16 zł. Oznacza to wzrost w porównaniu z rokiem bieżącym o 48,96 zł. Szacuje się, że w skali roku zarobki przeciętnego pracownika wzrosną o 587,52 zł.

Co wlicza się do najniższego wynagrodzenia za wykonywaną pracęj? Przy obliczaniu wysokości minimalnej pensji należy uwzględnić przysługujące pracownikowi tzw. składniki wynagrodzenia. Wymienić tu trzeba: różnego rodzaju prowizje i premie, ewentualne dodatki za staż pracy, dodatki funkcyjne czy dodatki za pracę w trudnych warunkach.

Podczas ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie są brane pod uwagę: nagrody jubileuszowe, odprawy z tytułu emerytury lub renty i wynagrodzenie za pracę za tzw. nadgodziny. Trwają dyskusje na temat tego, czy przy obliczaniu pensji minimalnej należy brać pod uwagę wynagrodzenie zasadnicze za pracę w porze nocnej.

To, co może cieszyć pracowników niekoniecznie może sprawić radość pracodawcom. Wyższa płaca minimalna oznaczać będzie wyższe koszty całkowite dla pracodawcy. W roku 2015 mają one wzrosnąć o 84,53 zł. Oznacza to, że w skali roku pracodawca poniesie koszty wyższe o 1014,36 zł.

KOSZTY PRACODAWCY

Nowe wynagrodzenie za pracę w wysokości co najmniej minimalnego stanie się częścią stosunku pracy każdego pracownika z dniem 1 stycznia 2015 roku bez konieczności dokonywania zmian umowy o pracę - czytamy na portalu e-prawnik.pl

Czy istnieje zapis prawny, który umożliwiałby niewypłacenie pracownikowi minimalnego wynagrodzenia lub niepodwyższenie od nowego roku płacy minimalnej na mocy obowiązujących wówczas przepisów? W tej kwestii skontaktowaliśmy się z elbląskim oddziałem Państwowego Inspektoratu Pracy. - Kodeks Pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiazek wypłaty wynagrodzenia pracownikowi maksymalnie do dziesiątego dnia każdego miesiąca. W przypadku, gdy ktoś podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, to w pierwszym roku otrzymywal będzie tylko 80% płacy minimalnej. - mówił Eugeniusz Dąbrowski, Kierownik Oddziału PIP w Elblągu

- Formalnie rzecz biorąc, kiedy wraz z nadejściem nowego roku podwyższona zostanie płaca minimalna, nie będzie konieczne sporządzanie aneksu do już istniejącej umowy. Mimo to przyjęło się, że taki aneks bardzo często jest przygotowywany. Niezależnie od wszystkiego, wyższa minimalna stawka wynagrodzenia za pracę musi zostać wypłacona. (...) Ewentualne niewypłacenie pracownikowi należnej pensji zostanie od razu zauważone przez ZUS, do którego odprowadzane są składki w przypadku umowy o pracę. - wyjaśnił Dąbrowski.

Źródło: e-prawnik.pl, PIP Oddział w Elblągu