Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w czasie letnich upałów jest zapewnienie zatrudnionym zimnych napojów. Obowiązek taki występuje podczas pracy na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia przekracza 25 stopni C. Informuje Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy. 

Wysoka temperatura w pracy nie sprzyja bezpieczeństwu pracowników, a także ma zły wpływ na ich wydajność. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek zadbać o to, by skutki upałów nie były zbyt uciążliwe dla zatrudnionych.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom zimnych napojów. Obowiązek ten występuje podczas pracy na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia przekracza 25 stopni C. Obowiązek ten należy zrealizować, gdy na stanowisku pracy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni C, np. w biurze. Napoje mają być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracujących

- wyjaśnia Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy. 

Należy pamiętać, że przepisy nie przewidują możliwości wypłacania pracownikom ekwiwalentu pieniężnego zamiast dostarczania wody. 

Takie rozwiązanie będzie niezgodnie z prawem

- podkreśla Danuta Rutkowska. 

Pracodawca musi zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie w przypadku osób wykonujących prace brudzące na otwartej przestrzeni, w wysokiej temperaturze i bez dostępu do bieżącej wody.

Prawo szczególnie broni pracowników młodocianych. 

Zabronione jest zatrudnianie młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza jest większa niż 65%

- przestrzega pani rzecznik.