Od 1 stycznia przyszłego roku wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu. Realnie pracownicy zarabiający najmniej dostaną co najmniej 69 zł podwyżki. Czyli prawie 830 zł w skali roku.

Od 1 stycznia 2016 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia to 1 850 zł brutto. W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2015 roku (1750 zł) jest to wzrost o 100 złotych, czyli 5,7 %. Kwota 1850 zł została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.

Pracownicy oczekiwali wyższych wynagrodzeń. Związki zawodowe domagały się wzrostu pensji minimalnej do 1880 złotych. Z drugiej strony pracodawcy apelowali do rządu, by kwota ta nie przekroczyła 1800 złotych. Ostatecznie uchwalono, że kwota brutto wyniesie 1850 złotych.

Zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli będzie musiała wynosić w 2016 roku co najmniej 1480 zł brutto.

Czy kwota 1850 zł brutto to dużo? Oczywiście, że nie. Po odjęciu podatków i składek na rękę zostanie nam 1355 złotych. Pracownicy zarabiający najmniej dostaną co najmniej 69 zł podwyżki. Czyli prawie 830 zł w skali roku.