Początkujący kasjer w Biedronce, Kauflandzie, Lidlu i Tesco otrzyma na dzień dobry około 2200 złotych brutto. Od marca kasjerzy Kauflandu i Lidla dostaną podwyżki, nawet do 3300 brutto. Po dwóch latach do 3800 brutto. Markety oferują też dodatki pozapłacowe, bony zakupowe, rabaty i atrakcyjne ubezpieczenia.

Pieniądze szczęścia nie dają być może, ale … zarobki ważna rzecz i bardzo często tajna. Jednak szefowie Biedronki, Kauflandu, Lidla i Tesco podali Bankierowi.pl ile płacą kasjerom oraz jakie są dodatki pozapłacowe.

Kasjer sprzedawca na początek dostaje w tych czterech marketach najmniej 2200 brutto, a nawet 2300 brutto. Od 1 marca jednak Kaufland i Lidl zapowiadają podwyżki.

Kaufland zapłaci na dzień dobry 2600 brutto, a po pół roku o 100 zł więcej, po dwóch latach 2900 brutto. Natomiast Lidl da 2550 do 3300 zł brutto w zależności od lokalizacji marketu. Po dwóch latach zaoferuje 3000 do 3800 zł brutto.

Biedronka zapłaci na początek 2300 brutto, a po trzech latach 2600 brutto.

Tesco oferuje 2295 zł brutto dla osób z półrocznym stażem.

Markety oferują nie tylko płacę.

Kaufland: ubezpieczenie grupowe, prywatna opieka medyczna, karta Multisport, okolicznościowe bony zakupowe.

Tesco: program Clubcard ze stałą 10-proc. zniżką, program dodatkowych darmowych badań medycznych, bony świąteczne oraz programy rekreacyjne

Biedronka: program rabatowy „Moja Biedronka”, wyprawki dla nowo narodzonych dzieci pracowników oraz dla pierwszoklasistów, program z zakresu profilaktyki zdrowotnej „Razem Zadbajmy o Zdrowie”, w ramach którego firma finansuje szczepienia przeciwko grypie oraz badania profilaktyczne, program „Możesz liczyć na Biedronkę” dla osób w trudnej sytuacji, które mogą uzyskać zapomogę lub nieoprocentowaną pożyczkę, karta Multisport

Lidl: program „Lidl dla Rodziny”, w ramach którego m.in. pracownicy otrzymują wyprawki dla pierwszoklasistów, bezpłatna opieka medyczna Medicover, grupowe ubezpieczenie na życie Allianz, bony świąteczne.