W najbliższym czasie w życie ma wejść nowelizacja ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku dotycząca promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zmiany, wprowadzające przepisy ustawy będą dotyczyły organizacji pracy wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy, osób bezrobotnych, pracodawców oraz Ochotniczych Hufców Pracy, agencji zatrudnień i ośrodki pomocy społecznej.

Zmiany, które wejdą w życie będą dotyczyły m.in..:

Zmiany w zakresie obsługi klienta:

Zostanie tutaj wprowadzona funkcja doradcy klienta. Nastąpi również połączenie usług: poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy. Będą również możliwości zlecenia usług aktywizacyjnych klientów wymagających niestandardowych podejść, czyli aktywizacja przez agencje zatrudnienia. Wprowadzone zostaną nowe regulację w zakresie współpracy PUP z ośrodkami pomocy społecznej i organizacjami pozarządowymi gmin, a także reformacja EURES.

Profilowanie bezrobotnych:

Te zmiany mają polegać na profilowaniu instrumentów rynku pracy i ich odpowiedni dobór dla określonej grupy profilowanej. Zostanie także wprowadzony Program Aktywizacji i Integracji oraz zlecanie usług agencjom zatrudnienia jako metoda pracy z osobami bezrobotnymi oddalonymi od rynku pracy.

Nowe narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy i powrót do zatrudnienia:

1) Grant na telepracę

2) Świadczenie aktywizacyjne

3) Pożyczka z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy

4) Pożyczka z Funduszu Pracy na podjęcie działalności gospodarczej

5) Programy regionalne

Nowoczesne metody aktywizacji osób do 30 roku życia:

W tych zmianach przewidziane są bony stażowe, bony zatrudnienia, bony na zasiedlenie. Wejdzie w życie również zwolnienie tych osób z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundus Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Będą miały ułatwione zdobycie stażu zawodowego poprzez refundację składek na ubezpieczenia społeczne za bezrobotnych podejmujących pierwszą pracę.

Zmiany wspierające zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia będą dotyczyły dofinansowania do wynagrodzeń. Natomiast rozwiązania dotyczące wspierania pracodawców w podnoszeniu kwalifikacji pracowników będą polegały na utworzeniu Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

W momencie, gdy ustawa wejdzie w życie urzędy będą miały określony czas na przygotowanie zmian i wówczas będą mogły podawać bardziej szczegółowe informacje o nowych narzędziach wspierania rynku pracy.